【雇用保険】定年退職後の受給期間延長申請

定年で退職した場合、雇用保険の受け取りを最大１年間延期できます。

病気やケガで延長申請する場合は、『【雇用保険】受給期間の延長申請には診断書が必要？』をご覧ください。

定年退職後、ちょっと休んでから仕事探しをしたい場合、
『受給期間延長申請』をすることができます。

受給期間の延長とは、もらえる給付日数が伸びるとかではなく、

あくまで、雇用保険をもらえる期限を延期するという事です。

※雇用保険には受給期間というものがあり、期限は離職日の翌日から１年間となっています。
詳しくは『【雇用保険】受給期間満了年月日とは』をご覧ください。

動画解説について

雇用保険制度について動画で解説しています。

Youtubeチャンネルへのリンク：おしごとーり

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対象者

・６０歳以上の定年に達したこと

・６０歳以上の定年に達したのち、勤務延長又は再雇用の期限が到来したこと

おしごとーり

『６０歳以上の定年』以外の理由では延長できません。

定年まで頑張った方への、配慮なんでしょうか・・・

３０代で頑張りすぎて燃え尽きて退職して、休みたいというのはだめなのですね。

申請期限

離職日の翌日から２か月以内にハローワーク窓口にて申請

必要書類

・離職票
・受給期間延長申請書（ハローワークにあります）

おしごとーり

離職票だけＯＫです。ですが、離職票の内容が『定年（２Ｅ）』になっていない場合は窓口でもめる可能性があります・・・・。
離職理由のコードについては『ハローワークの離職理由コード（離職票、雇用保険受給資格者証）』をご覧ください。

延長の効果

最大１年間まで延長できる。

延長の期間は任意です。

ですので、ハローワークの窓口では最大の１年で申請して、半年たって『よし、仕事探ししよう！』というのも可能です。

雇用保険は『就職するという意思・能力があり、仕事探しをしているのに仕事がみつからない』という状態になって初めて受給できます。

つまり、『定年後だし、ちょっとゆっくり仕事探ししようかな』っていう方は受給期間の延長申請する必要がないので、普通に雇用保険の手続きをした方がよいです。

『延長申請をした＝仕事探しはその期間しない』
ということに注意してください。

おしごとーり

たまに延長期間中に、知人のつてとかで仕事を見つけちゃう人がいて、
そんな人は雇用保険の手続きをしてないわけだから、再就職手当とかもらえないんです。もったいない。

おしごとーり

結論として、
定年後の延長申請は、明確に仕事探しをしないという方以外はオススメしません。
（海外に数か月放浪するとか・・・）

実際のところ、窓口で申請する人は結構レアでしたね。