ハローワークの窓口で『職業相談』すると、応募した企業の不採用理由を教えてもらえます。
もし書類選考での不採用の場合は、あまり意味がないのでオススメしません。
応募先の企業が、どれくらいあなたの履歴書を読み込んで、その不採用理由を書いたのかが不明だからです。
面接まで行って不採用だった場合は、聞く価値は若干あると思います。
ハローワークについての動画解説
はじめてハローワークを利用する方のために動画を作成しました。
お時間がありましたら、ぜひご覧ください。
Youtubeチャンネルへのリンク：おしごとーり
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ハローワークの求人での不採用理由
ハローワークで教えてくれる不採用理由は９つあります。
そして１～５の理由の場合、
『採用又は採用しなかった理由について、できるだけ詳しい理由を教えてください』
という追加で記入できる欄があります。こちらの記入は任意です。
応募先企業はこれらの理由をネット（ＦＡＸ）経由でハローワークに連絡しています。
ハローワークに不採用理由を聞く場合の注意点
書類選考の場合、応募先企業には何十件も応募があると思います。
ハローワークを利用している中小企業は、採用業務に十分な人材を割いていないところが多いです。
そのため応募者ひとりひとりに、正しい理由を書いている時間がない場合も多いですし、そもそも応募書類を詳細に読み込んでるかどうかもあやしいです
また、もう一つの注意点としては、
理由が５つしかないので、そのどれにも当てはまらないという場合があるからです。
たとえば、『今回は年齢的に40代以下を募集していた』等の場合は、
そのような理由が5つの理由にないので、『２、技能・経験・知識の不足』というのを仮に選んだりしていると思われるからです。
ちなみに年齢で選考するのは、法律違反です！
・・・・ですが、現実問題として履歴書に年齢が書いているので選考に影響しますよね・・・・
法律で「履歴書に年齢かいたら違法」とかにして欲しいです・・・・
不採用理由を聞いた方が良い場合
面接をした場合は、応募先企業も本人と実際会っていますので、しっかりした理由を書いてくれる企業が多いと思います（もちろん１００％ではないですけど・・・・）。
まとめ
ちなみに、マイナビ転職等の転職サイトから自分で応募しても『なぜ、自分が不採用なのか』はわからないです。
しかし、転職エージェントはハローワークと同じく、不採用理由を教えてくれます。
しかし、転職エージェントも、本人へ「あたりさわりのない不採用理由」を伝えて、
『本当の理由』は教えてくれないこともあります。
なぜなら応募先企業は本人（転職エージェント）へ『率直な不採用理由』を伝えても何のメリットがないからです
（伝えて逆恨みされても困る・・・・・・）
ということで、
『どんな求人に応募したとしても、本当の不採用理由というものはわからない』
と考えて就職活動を行っていくのが正しいと思います。
もし、転職活動がうまくいっていない場合、
いろんな人に書類を見てもらったり、面接を見てもらったりした方が良いです。
その中で、
『自分の心に刺さる辛辣な意見をいってくれる人』
が正しいことを言っていると思います。
