『ハローワークはブラック企業の求人ばかりだから利用しない』というのは間違っています。
厚生労働省が発表している政府統計『平成 27 年転職者実態調査の概況』によると、
転職者の４１．４％の方がハローワークを利用しているからです。
（２０代の方や高学歴・難関資格・高度なスキルがある方は民間転職エージェント・転職サイトのみでも就職が決まる可能性は高いとは思いますが・・・）
転職活動を「民間エージェントのみ」、「転職サイトのみ」、「ハローワークのみ」等の選択肢を狭める就職活動は、就職の確率を下げてしまいます。
ハローワークについての動画解説
はじめてハローワークを利用する方のために動画を作成しました。
お時間がありましたら、ぜひご覧ください。
Youtubeチャンネルへのリンク：おしごとーり
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ハローワークはブラックばかりだ！
ハローワークってブラック企業ばかりって聞いたんですが
人によって何がブラックかは異なりますが、このサイトでは労働基準法を守らずに労働者を搾取している企業という意味で使っています。
また、ホワイト企業は、ちゃんと労働基準法を守っている企業という意味で使います。
ハローワークは求人数が多い（良い求人も悪い求人もある）
世の中にはどうしても一定数、ブラック企業が存在してしまいます。
労働基準法があるのにブラック企業がなくならないのは、刑法があるのに犯罪がなくならないのと同じです。
また、企業によっては、『ある部署はホワイトだが、別の部署はブラックだ』というのもあります。
さて、今、この文章を書いている時点のハローワークの求人数と代表的な転職サイトの求人数は、
・ハローワークの求人数 ：1,000,689件
・リクナビＮＥＸＴの求人数：47,616件
・マイナビ転職の求人数 ：12,777件
でした。
では、三つの中でブラック企業が一番掲載されている媒体はどれでしょうか
Ａ．ハローワーク
ホワイト企業が一番掲載されている媒体は？
Ａ．ハローワーク
となります。
だって１００万件も求人があるから確率的にそうなりますよね。
一概にハローワークだからブラック企業の求人が多いとは言えないことがわかると思います。
各求人媒体での、ホワイト企業・ブラック企業の比率については、「調べる方法がないのでわからない』というのが正しい意見です。
どの求人媒体も、労働基準法の最低の労働条件に満たない求人は受け付けません。
だから、求人票上はどの企業もホワイト企業という事になります・・・・。
ハローワークに求人を出すのは無料だからブラック企業の求人が多い?
たしかに、
『うちはブラックで人がすぐ辞める。無料だからハローワークに年中求人出しておこう』
という求人はあるとは思いますが、
『うちはホワイトだから人はあんまり辞めない。人手不足ではないんだけど優秀な人が来たら採用しよう。無料だからハローワークに年中求人を出しておこう』
という求人も結構あります。
ですので、求人を出すのが無料だから、ハローワークにブラック企業が多いとは言えません。
たまに、ネット上で
『ハロワはカラ求人※ばっかだ！俺が応募しても採用されなかった！ハロワの職員に聞いたら、この企業はずっと採用０人と言っていた』
という意見を目にします。
このケースは、上で説明した『うちはホワイトだから・・・・』って求人です。
つまり『カラ求人だ！』って意見を言う人は、『自分は優秀じゃないから採用されませんでした』と言っているのと同じです。
だって企業側が採用する気がない求人出すのって面倒ですよ。『応募者と面接して、採否を本人とハロワに連絡して』って。カラ求人とか出しても会社にメリットがないです。
※カラ求人：採用する気がないのに求人を出すこと
ネット上でハローワークの評判が悪いのはなぜか
でもネット上だと、転職エージェントをオススメしているサイトばかりじゃね？
ハロワをすすめているサイトなんか見たことねえよ！
これに関しては理由が二つあります。
優秀者層（高学歴・難関資格・高度なスキルもち）はハロワを利用しない
これは全くの私見ですが、ネット上で発言力がある人は優秀な人が多いので、（優秀だからマウントを取られづらいので発言しやすい？）ハローワーク利用者層ではないのが原因です。
そのため、ネット上の意見はハローワークより転職エージェントをオススメしがちです。
なんというかネット上（ブログとか）は、
①『Ａ大卒（Ｆランク大学）です。私はこう思います。』
②『Ｂ大卒（有名大学）です。私はこう思います』
①より、②の方が多く見かけますよね。
転職エージェントばかりオススメする転職サイトの存在
ネット上でハローワークをオススメする記事を書いても、サイト運営者には１円も入らないです。
一方、民間の転職エージェントをサイト上で紹介すると広告費が入ります。
だからネット上ではみんな、
転職エージェントをまるで天国かのように礼賛しちゃうわけです( ´艸｀)。
そして『ハローワークはブラック企業ばかりだ！担当者が不親切だ！転職エージェントは親切だ！』
とか記事に書くのです・・・・・。
ハローワークに誹謗中傷を言っても『ハロワにいわれのない誹謗中傷を言うなんて名誉棄損だ！お前を訴えてやる！』とかで、国が個人を訴えるとかありえないからです。ハロワは文句言われ放題です、サンドバック状態です。カワイソウ・・・・。
ハローワークにも良いところはあるし、悪いところがあります。
それと同様に、
転職エージェントにも良いところはあるし、悪いところがあります。
この件は、ネットをよく利用する人ほど、転職エージェント礼賛の記事を見まくって影響されて
『やはり、転職エージェント一択だな』と陥ってしまいがちです。
ネット社会怖いですね。
転職者実態調査の概況からわかること
厚生労働省が出している統計で『雇用の構造に関する実態調査（転職者実態調査）』というものがあります。
こちらは転職者についての統計で、事業所とその事業所に所属している転職者個人を調査をしたものです。
結構おもしろいので、転職する人は読んでみると良いです。
前職を辞めた理由が『賃金が低いからやめた！』という理由は２５％なのに、
転職先を『賃金が高いからここに決めた！』は５.４％とか。
みんな就職活動をしていくうちに、賃金ではなく仕事のやりがい等を求めるようになるんでしょうか・・・。
ちなみに、こちらの統計は令和２年分を現在作成中なようです。
令和３年11月に公表予定。
約４割の人がハローワークを利用している
こちらは、転職先に就職するまでの転職活動の方法を集計した表です。
全転職者のハローワークの利用率は４１．４％となっています。
転職活動の方法としてはＮＯ.１の利用率です。
２０～３０代、大卒者層
また、この表からは、２０～３０代前半、大卒者は民間の職業紹介機関（転職エージェント）の比率が高いのが読み取れます。
こちら方々は、ハローワークを利用しなくても就職できるかもしれません。
しかし、２０代～３０代でも約３９～４７％、大卒者でも約３７％の人がハローワークを利用しています。
就職の確率を上げるために、ハローワークも利用していった方が良いでしょう。
再就職が長引くと
こちらは、「前職を退職してから、転職先に就職するまでの期間は？』という表です。
全体の結果は、離職から２か月で６６％、４カ月で７７％の人が次の職場に転職しているという事です。
また、４か月以上就職活動している方は、就職率が一桁になってしまいます。
つまりこれは早期に再就職しないと、転職先がなかなか決まらないということを意味しています。
特に、年齢が高い人はネットの意見をうのみにしハローワークを選択肢に入れないのは危険です。
ハローワークでのホワイト・ブラックの見分け方
ブラック企業の見分け方
さて、ではハローワークの求人でブラック企業を避けるにはどうしたらいいでしょうか。
もちろん確実は方法はありません。その可能性が高いと判断できる方法をお伝えします。
なお、『この企業は年中求人を出しているからブラックだ』というのは、最初の方で説明した通りホワイトもしくはブラック両方の可能性があります。
・窓口で職員に聞いてみる。
窓口の職員に
「この会社は、ブラックすか？」
と直球で聞いても絶対に回答してくれません。
そもそも求人票上はホワイト企業ですので・・・
じゃあ、どうすればよいかというと・・・
・何度も同じ求人を出していて、実際に採用されている形跡があるかどうか。
過去の求人で実際に採用者がいるかどうかがポイントです。
採用者がいたのに、全く同じ条件ですぐに求人を出しているということは、ブラックだから辞めたのではないかと推測できます。
地方のハローワーク限定です。
あと、地方のハロワ限定ですが
「この求人どうっすか？」と聞いてもいいかもしれません
ブラック企業に勤めて辞めた人が、また就職活動するためにハローワークに来ます。そのときに職員にいろいろ言ったりするので、ウワサが広まります。
ということで、地方のハローワークの場合は直接ブラック企業か聞いてみちゃうのもいいかも。
ものすごい遠回しにアドバイスをくれる可能性があります。
ホワイト企業の見分け方
ホワイト企業の見分け方はありません。
繰り返しになりますが、求人票上はどの企業もホワイト企業だからです。
もしご自身のホワイト企業の定義が例えば、
『年間休日１２５日、土日祝日休み』
であれば、その条件で求人検索するだけです。
『譲れない自分なりのホワイトな労働条件』を明確にして就職活動をしていくという事しかないです。
自分の直感を信じる
また、最終的なホワイトかブラックかの判断は
・面接と職場の雰囲気で察する。
面接時の雰囲気で判断するしかないです。
ちょっとでも違和感があればそれが正しい確率が高いです。
結論
『ハローワークはブラック企業しかないから利用しない！』と言っていると、就職活動の期間が長引いてしまう可能性があります。
ハローワーク・転職エージェント・転職サイトどれも良いところがあります。
お仕事探しの方法を一つに絞らないで、いろんな媒体から探して、早期に就職できる確率をあげましょう！
ということが当サイトの結論です。