履歴書の三つ折りはバイトの場合だけ！！

ハローワークについての動画解説

はじめてハローワークを利用する方のために動画を作成しました。

お時間がありましたら、ぜひご覧ください。

Youtubeチャンネルへのリンク：おしごとーり

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履歴書の三つ折りはなぜだめなのか。

ポイントは２点あります。

相手の気持ちを考える

当サイトで繰り返しお伝えしている、一番大事な就職活動のコツとして、

『相手の気持ちを考える』

というものがあります。

応募書類の内容だけじゃなく、『送られたその応募書類がどのように扱われるか』というのを考えるというものです。

送られた履歴書は、『読まれる』、『ファイリングされる』わけですよね。

すると、もちろん折り目があると読みづらいですし、たくさんの書類をファイルするには折り目があると大変です。

仕事ができそうかどうか

はい、たしかにそうなんですが、

結局、会社はどんな人を採用したいかというと

『仕事ができる人』

を採用したいんです。

書類の読む人の気持ちが想像できないのに『仕事ができる』んでしょうか、

仕事はもっと複雑で、もっと高度な心の機微な動きを取り扱うはずですから・・・。

書類審査の段階で、『仕事ができる人』かどうかは、応募書類のみで判断するしかありません。

それはその書類がどのように送られるかも含みます。

　

ちなみにノックが３回とか２回とかのマナーは本当にくだらないと思います。

でも三つ折りがダメというは、『相手の気持ちになってみる』という、意味がある実務的なマナーだからです。

他にダメなこと

履歴書が手書き

「履歴書が手書きだと、気持ちが伝わる」とかってのは、いまどきありえません。

むしろ『いまどき、手書きなのかよ！』ということで減点対象になります。

なぜなら、字がうまくても書き間違える可能性はあるわけですよね。

で、書き間違えたらもう一度すべて書き直しなわけです。

『そのリスクがあるのに手書きで書くなんて、仕事ができなさそう。』

という風に採用担当は判断します。

なお、手書きがＯＫな場合は、会社側が手書きの応募書類を指定した場合だけです。

という奇特な方は、送付状を手書きにしてみるのはどうでしょうか。

Ｂ５サイズ

市販の履歴書ではＢ５サイズのものもあるのですが、Ａ４でないとダメです。

なぜなら、大多数の方がＡ４で履歴書を作成しているからです。

採用側としてはサイズが違うものを送られると見づらく、ファイリングしづらいので困ります。

というか、一般的な日本の会社の業務では、A4の書類がほとんどだからです。

パソコンで独自フォーマットで作成する。

たまに、オリジナルな書式で履歴書を作成する方がいます。
とても見づらいのでやめた方が良いです。

市販と同じＪＩＳ規格のテンプレートを使用してください。

ネット上に履歴書のフォーマットはいろいろとあると思います。それを利用すればＯＫです。

なお、フォーマットによって記載項目が若干異なりますが、自分で取捨選択して構いません。

どっちでも良い事

白い封筒を使う

白い封筒でも茶色い封筒でも、どちらでもよいと思います。

というか、封筒は履歴書を開封した職員が、『即捨てる』とおもいませんか？

送付状はつけた方が良いか

これも会社によってですが、開封した職員が即捨てる場合があると思います。

まあ、とても簡単な送付状をつけた方が無難ではあります。

なお、送付状に自己ＰＲを書いたりするのはＮＧです。

選考は、あくまで履歴書と職務経歴書で行うものだからです。

簡易書留、特定記録、速達で送るべきか

これはどちらでも良いです。

もし書類が届いているか不安になるなら、特定記録で送ってもいいと思います。

しかし、速達はやめた方が良いです。

応募期限ぎりぎりに速達とかは最悪です。

『もっと早く送れば、速達にする必要なかったのでは？』

ということで、仕事ができなさそうという印象になります。

アルバイト・パートの場合は三つ折りでもよいのか

基本的にはアルバイト・パートの場合は問題ないと思います。

が、もちろん後述する正解の方法で送った方が印象は良いです。

履歴書送付の正解は

ネット上ではいろいろな意見があるんですが、

• 正解はこれです。
  • パソコンで市販の履歴書と同じフォーマットで作成し、Ａ４サイズに２枚に印刷。
  • 職務経歴書も同封し、簡単な送付状をつけてクリアファイルに入れる。
  • 角２の白い封筒に入れ、封筒の左下表面に縦書きで履歴書在中と赤字で書く。

という感じです。