雇用保険で『もらえる金額・日数』についての３つのポイントについて解説します。
・【受給資格決定】雇用保険を受給するには、
原則、離職日以前２年間に１２か月以上の雇用保険の加入が必要です。
・【賃金日額・基本手当日額】雇用保険の金額は退職する直近の６か月の賃金で決まります。
・【所定給付日数】雇用保険の受け取れる日数は、雇用保険の加入期間と離職理由で決まります
動画解説について
雇用保険制度について動画で解説しています。
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雇用保険の受給資格の決定
雇用保険が受給できるか（受給資格決定という）は、
・原則、離職日以前２年間の間に、
『１１日以上働いた月または８０時間以上働いた月』が１２か月以上
または、
・特定受給資格者または特定理由離職者（※）は、
離職日以前１年間の間に、『１１日以上働いた月または８０時間以上働いた月』が６ヶ月以上
※特定受給資格者というのは、会社都合退職、
特定理由離職者は、自己都合退職だけれどもやむを得ず退職したような場合です。
つまり、急に辞めなければならなくなった方への救済として『雇用保険６か月の加入』でＯＫということです。
離職理由について詳しくは『ハローワークの離職理由コード（離職票、雇用保険受給資格者証）』のページをご覧ください。
・離職日以前２年間の間に病休等がある場合、その期間分追加される。
・例 ３か月病休の場合、２年+３か月の間に１１日以上働いた月が１２か月あるかどうかで判定
被保険者期間の計算方法
例えば退職日を４月１５日とします。
下記のように４月１５日から１か月ずつさかのぼって、離職日以前２年間に、１１日以上働いた月が１２個あれば受給資格があります。
賃金が支払われる日数のことを『賃金支払基礎日数』といいます。
月給制の場合は歴月と同じになります。
- 3/16～4/15賃金支払基礎日数３０日 （１個目）
- 2/16～3/15賃金支払基礎日数２８日（２個目）
- 1/16～2/15賃金支払基礎日数３１日（３個目）
- 12/16～1/15賃金支払基礎日数３１日（４個目）
- 11/16～12/15賃金支払基礎日数３０日（５個目）
- 10/16～11/15賃金支払基礎日数３１日（６個目）
- 9/16～10/15賃金支払基礎日数３０日（７個目）
- 8/16～9/15賃金支払基礎日数３１日（８個目）
- 7/16～8/15賃金支払基礎日数３１日（９個目）
- 6/16～7/15賃金支払基礎日数３０日（１０個目）
- 5/16～6/15賃金支払基礎日数３１日（１１個目）
- 4/16～5/15賃金支払基礎日数３０日（１２個目）
アルバイト等の日給制の場合は下記のようになります。
１１日以上ない月はカウントできないという事です。
１年以内には、１２個カウントできないのですが、
離職日以前２年間の間だと無事１２個カウントできるので、受給資格はあります。
- 3/16～4/15賃金支払基礎日数２０日 （１個目）
- 2/16～3/15賃金支払基礎日数１５日（２個目）
- 1/16～2/15賃金支払基礎日数１０日（カウントできない）
- 12/16～1/15賃金支払基礎日数２１日（３個目）
- 11/16～12/15賃金支払基礎日数１２日（４個目）
- 10/16～11/15賃金支払基礎日数１４日（５個目）
- 9/16～10/15賃金支払基礎日数２０日（６個目）
- 8/16～9/15賃金支払基礎日数２０日（７個目）
- 7/16～8/15賃金支払基礎日数１１日（８個目）
- 6/16～7/15賃金支払基礎日数７日（カウントできない）
- 5/16～6/15賃金支払基礎日数１６日（９個目）
- 4/16～5/15賃金支払基礎日数１２日（１０個目）
- 3/16～4/15賃金支払基礎日数２０日（１１個目）
- 2/16～3/15賃金支払基礎日数１２日（１２個目）
離職の日から１か月ごと、さかのぼります。
つまり、賃金締め日とは関係ないので、給与明細ではわかりません。
タイムカード（出勤簿）で確認することになります。
もらえる金額（賃金日額と基本手当日額）
基本手当日額とは
直近６か月の賃金で金額が決まります。
・賃金日額 ：離職日以前の直近６か月の賃金を１８０で割った金額
・基本手当日額：賃金日額の５０～８０％の金額
実際に失業している日、１日に対してもらえる金額が
『基本手当日額』
です。
賃金の定義
賃金日額を計算するにあたっては、賃金に含まれるものと含まれないものがあります。
・休業手当、住宅手当、勤務地手当、通勤手当、宿直手当、単身赴任手当等
通勤手当を半年に一度もらっているような場合は、その金額を６で割って月額にします。
・臨時に支払われる賃金及び３か月を超える期間ごとに支払われる賃金（例 夏・冬のボーナス）
・退職金、海外赴任手当、見舞金、有給の買上等
一般的な、夏・冬のボーナスは賃金日額には含まれません。
基本手当日額の早見表
基本手当日額はわかったんだけど５０％～８０％の詳細を教えてくれよ！
めんどくさい方のために早見表を作りました！
ご自身の年齢と直近６ヶ月のだいたいの月給を当てはめてみてください。
３０歳未満
| 月の給与 | 賃金日額 | 基本手当日額 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 77,220 | 2,574 | 2,059 | |
| 100,000 | 3,333 | 2,666 | |
| 130,000 | 4,333 | 3,466 | |
| 160,000 | 5,333 | 4,200 | |
| 190,000 | 6,333 | 4,730 | |
| 220,000 | 7,333 | 5,178 | |
| 250,000 | 8,333 | 5,544 | |
| 280,000 | 9,333 | 5,829 | |
| 310,000 | 10,333 | 6,032 | |
| 340,000 | 11,333 | 6,154 | |
| 370,000 | 12,333 | 6,195 | |
| 400,000 | 13,333 | 6,666 | |
| 410,700 | 13,690 | 6,845 | ※30歳未満上限額 |
３０歳以上４５歳未満
| 月の給与 | 賃金日額 | 基本手当日額 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 77,220 | 2,574 | 2,059 | |
| 100,000 | 3,333 | 2,666 | |
| 130,000 | 4,333 | 3,466 | |
| 160,000 | 5,333 | 4,200 | |
| 190,000 | 6,333 | 4,730 | |
| 220,000 | 7,333 | 5,178 | |
| 250,000 | 8,333 | 5,544 | |
| 280,000 | 9,333 | 5,829 | |
| 310,000 | 10,333 | 6,032 | |
| 340,000 | 11,333 | 6,154 | |
| 370,000 | 12,333 | 6,195 | |
| 400,000 | 13,333 | 6,666 | |
| 430,000 | 14,333 | 7,166 | |
| 456,300 | 15,210 | 7,605 | ※30歳以上45歳未満上限額 |
４５歳以上６０歳未満
| 月の給与 | 賃金日額 | 基本手当日額 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 77,220 | 2,574 | 2,059 | |
| 100,000 | 3,333 | 2,666 | |
| 130,000 | 4,333 | 3,466 | |
| 160,000 | 5,333 | 4,200 | |
| 190,000 | 6,333 | 4,730 | |
| 220,000 | 7,333 | 5,178 | |
| 250,000 | 8,333 | 5,544 | |
| 280,000 | 9,333 | 5,829 | |
| 310,000 | 10,333 | 6,032 | |
| 340,000 | 11,333 | 6,154 | |
| 370,000 | 12,333 | 6,195 | |
| 400,000 | 13,333 | 6,666 | |
| 430,000 | 14,333 | 7,166 | |
| 460,000 | 15,333 | 7,666 | |
| 490,000 | 16,333 | 8,166 | |
| 502,200 | 16,740 | 8,370 | ※45歳以上60歳未満上限額 |
６０歳以上６５歳未満
| 月の給与 | 賃金日額 | 基本手当日額 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 77,220 | 2,574 | 2,059 | |
| 100,000 | 3,333 | 2,666 | |
| 130,000 | 4,333 | 3,466 | |
| 160,000 | 5,333 | 4,173 | |
| 190,000 | 6,333 | 4,593 | |
| 220,000 | 7333 | 4,822 | |
| 250,000 | 8,333 | 4,872 | |
| 280,000 | 9,333 | 4,922 | |
| 310,000 | 10,333 | 4,972 | |
| 340,000 | 11,333 | 5,099 | |
| 370,000 | 12,333 | 5,549 | |
| 400,000 | 13,333 | 5,999 | |
| 430,000 | 14,333 | 6,449 | |
| 460000 | 15,333 | 6,899 | |
| 479,100 | 15,970 | 7,186 | ※60歳以上65歳未満上限額 |
※６５歳以上で離職した方は３０歳未満の表になります。
詳細な計算（興味がある方向け）
こちらの説明は興味のある方向けです。
完全な賃金月で計算する
完全な賃金月とは、１か月まるまるあって賃金支払基礎日数が１１日以上ある月のことです。
離職日以前の６か月とは完全な賃金月６か月という意味です。
例えば、賃金の締め日が毎月２０日で、４月３０日退職の場合
- 4/21～4/30１か月ないので計算に入れない
- 3/21～4/20賃金支払基礎日数31日（完全な賃金月１）
- 2/21～3/20賃金支払基礎日数28日（完全な賃金月２）
- 1/21～2/20賃金支払基礎日数31日（完全な賃金月３）
- 12/21～1/20賃金支払基礎日数31日（完全な賃金月４）
- 11/21～12/20賃金支払基礎日数30日（完全な賃金月５）
- 10/21～11/20賃金支払基礎日数31日（完全な賃金月６）
日給制の場合
先ほどの早見表は月給制を想定していますが、日給制の場合、賃金日額の計算が異なります。
『（６か月の完全な賃金月の賃金総額）を（勤務日数で割った額）に0.7をかけた額』
と
『６か月の完全な賃金月の賃金総額を１８０で割った額』
を比較し、多い方の額が賃金日額になる。
ただし、一週間の所定労働時間が、その事業所での通常の労働者より短く、かつ３０時間未満の勤務の場合、日給制ではなく月給制としての計算をする（６か月の賃金を１８０で割る）。
基本手当日額の詳細な計算式
賃金日額は『毎月勤労統計』の平均定期給与額によって決まり、毎年８月１日に見直されます。
令和２年８月１日現在の計算式
６０歳未満
| 賃金日額（w） | 基本手当日額（y） |
|---|---|
| 2,574円以上 5,030円未満 | y=0.8w |
| 5,030円以上 12,390円以下 | y=0.8w-0.3{(w-5030)/(12390-5030)}w |
| 12,390円超 16,740円以下（※年齢により上限あり） | y=0.5w |
| ※13,690円超（30歳未満の上限） | y=6,845 |
| ※15,210円超（30歳以上45歳未満の上限） | y=7,605 |
| ※16,740円超（45歳以上60歳未満の上限） | y=8,370 |
６０歳以上６５歳未満
| 賃金日額（w） | 基本手当日額（y） |
|---|---|
| 2,574円以上 5,030円未満 | y=0.8w |
| 5,030円以上 12,390円以下 | y=0.8w-0.35{(w-5030)/(12390-5030)}w 又は y=0.05w+(11140×0.4) のいずれか低い方の額 |
| 11,140円超 15,970円以下 | y=0.45w |
| 15,970円超 | y=7,186 |
所定給付日数
雇用保険をもらえる日数のことを、所定給付日数といいます。
所定給付日数の決め方
所定給付日数は『雇用保険の加入日数』と『離職理由』で決まります。
この『雇用保険の加入日数』のことを『算定基礎期間』と言います。
具体的な所定給付日数については『ハローワークの離職理由コード（離職票、雇用保険受給資格者証）』のページをご覧ください。
算定基礎期間の数え方
算定基礎期間は、月の勤務が１日でも、１０日でも、２０日でも所定給付日数には関係ないです。
あくまで、『雇用保険の加入期間がどれだけあるか』だけが影響します。
・何社か勤めていても、前職と次の会社の雇用保険加入の間が１年未満であれば、算定基礎期間は通算されます。
・ただし、雇用保険（基本手当、再就職手当等）を『１円でも』もらってしまうと通算されません。
この『１円でも』というのがポイントで
『ハロワで離職票の提出だけして、その後全くハロワに行かないような場合』
雇用保険を『１円も』もらっていないことになります。
この場合、離職から１年未満の間に、再就職先で雇用保険に加入すると算定基礎期間は通算されます。
補足
この『１円でも』に『教育訓練給付金を利用したことがあるかどうか』は関係ありません。
その他の雇用保険の手続きについて
その他の雇用保険の手続きについては『雇用保険の全手続きのまとめ【金額は？計算方法は？いつからもらえる？会社都合？】』をご覧ください。